Desde a nossa ultima Assembléia Paroquial estamos procurando concretizar em nossa comunidade uma Pastoral Orgânica. Para tanto, temos feito estudos, encontros, reuniões e formação permamente de todos os nossos agentes pastorais visando concretizar o objetivo de construirmos juntos a Igreja de nossos sonhos: Comunhão e Participação!
Veja abaixo o texto do nosso último estudo:
class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align=center>Pastoral Orgânica

v                           O que é?: É o serviço da unidade que visa a eficácia da Igreja. Abrange princípios orientadores, objetivos, opções, estratégias, iniciativas práticas (cf DP 1222).

v                           O que busca?: Procura dar “resposta específica, consciente e intencional às necessidades da evangelização” (DP 1307).

v                           Em que contexto?: Nosso mundo é plural, complexo, fragmentado.

v                           Qual é a nossa realidade pastoral?: Nossos Bispos escrevem: “Constata-se na ação pastoral, de um lado, a fragmentação e a dispersão de atividades e, de outro, a busca de uma articulação” (Diretrizes 91-94, nº 287).

v                           Como a articulação acontece?: pelo planejamento pastoral, pelas Assembléias, pelos Conselhos de Pastoral, encontros, reuniões e acompanhamento individual.

v          Quais são os  princípios do ministério da articulação?:

1.          Variedade e complementariedade. A comunhão eclesial caracteriza-se pela presença simultânea da variedade e da diversidade de vocações e condições de vida dos ministérios, carismas (cf CfL 20).

2.          Autonomia. Todos temos o direito desenvolver os próprios dons e carismas. A articulação longe de nivelar os carismas deve permitir o seu pleno desenvolvimento na Igreja.

3.          Subsidiariedade. Pessoas, comunidades, organizações devem ter sua autonomia. A articulação deve ajudar a definir e distribuir as diversas tarefas entre os agentes e organismos, definindo bem as suas atribuições. É o que se chama descentralização.

4.          Participação responsável. A articulação deve envolver o maior número de interessados seja na decisão, seja na execução ou nos resultados. A participação não suprime nem nivela as responsabilidades.

v          Outros elementos que decorrem desses princípios:

1.          Colegialidade. Colégio é uma corporação cujos membros tem a mesma dignidade. Na Igreja, por termos a mesma dignidade de filhos de Deus, assumimos de forma igualitária e participativa a responsabilidade da evangelização.

2.          Corresponsabilidade. É a participação de todos os batizados no governo da Igreja, pela representação, pelo diálogo e pela colaboração. O exercício da colegialidade se expressa na corresponsabilidade.

3.          Comunhão. A comunhão é o modelo, meio e fim da missão da Igreja (CNBB, doc. 40, nº 50).

4.          Organização. É a forma de ordenar todos os elementos que compõem uma sociedade. Na Igreja deve favorecer a comunhão e a participação.

5.          Planejamento. Um grande meio que ajuda a concretizar os fins da evangelização.

6.          Coordenação. Um serviço que visa animar, incentivar, organizar e articular todas as forças em vista de um trabalho conjunto.

F    SUGESTÕES:

1.          Conhecimento recíproco: Para que possa haver a integração entre as Pastorais, Movimentos, Associações e demais forças vivas, enfim a PASTORAL DE CONJUNTO, é preciso que cada um procure conhecer o outro, seus objetivos e suas atividades específicas, já que não se ama aquilo que não se conhece. Conhecendo-se mutuamente, descobrirão que muito mais poderão fazer pela evangelização somando forças, trabalhando em parceria.

2.          Conhecimento de fazer acontecer a integração: A integração só será possível se houver, da parte dos envolvidos na proposta de PASTORAL DE CONJUNTO, real interesse pelo trabalho de parceria. Não basta a vontade do bispo, do pároco e do animador da comunidade. Tampouco é suficiente que os coordenadores em questão queiram a integração. A integração precisa ser desejada por todos os membros ou ao menos, pela maioria. Portanto, antes de pensar na integração, faz-se necessário um trabalho de conscientização e de motivação sobre sua importância com os envolvidos na proposta.

      3.          Integração não é fusão.

4.          Encontros com os agentes/membros: Esses encontros servirão para estreitar os laços de amizade, fraternidade, conhecimento recíproco e para discutir atividades que poderão ser realizadas juntas. Serão encontros para rezar, meditar a Palavra de Deus, estudar a doutrina da Igreja e conviver.

5.          Ter uma agenda mínima em comum: Para todo trabalho em parceria faz-se necessário haver uma agenda mínima em comum, ou seja, atividades em que os envolvidos estarão trabalhando juntas. Para a montagem dessa agenda comum, faz-se necessário a realização de encontros periódicos de representantes de todas as pastorais, grupos e realidades eclesiais, com o objetivo de planejar e avaliar as atividades desenvolvidas em comum.

       6.          Preocupar-se com a formação permanente de seus          agentes: Os responsáveis deverão possibilitar um crescimento progressivo e contínuo de seus agentes/membros. Com certeza, agentes/membros bem formados, conscientes de sua missão e conhecedores da missão favorecerão enormemente a integração e oferecerão um serviço pastoral de qualidade. A formação permanente permite ver a realidade de maneira bem mais criteriosa e objetiva. Ela favorece a criatividade na fidelidade aos valores essenciais que não passam.

7.          Fazer tudo por amor e em espírito de serviço: Todos podem fazer muitas coisas, individualmente ou em parceria, mas, se não for por amor, de nada valerá (cf. Cor 13). “Se não fizermos tudo por amor, corremos o risco de nos cansarmos e de abandonarmos tudo” (Ibil.,p,15). Todos devem aprender de Jesus que tudo o que fazemos na Igreja deve ser com espírito de serviço (cf. Mc 10,42-45) e de gratuidade (cf. Lc 17,10). “Se trabalharmos para servir e não para receber aplausos, resistiremos com mais facilidade aos desafios”. (Ibid). Essa compreensão do trabalho pastoral na Igreja ajuda a superar o espírito de competição, de rivalidade, e criará um espírito de comunhão e participação, encarnando o pensamento Paulino de que “eu plantei”, “Apolo regou, mas era Deus que fazia crescer” (1 Cor 3,6). Paulo ainda afirma que “aquele que planta e aquele que rega são iguais” ( 1 Cor 3,8). Todos são importantes para o cumprimento da missão da Igreja.

8.          Uma visão eclesial segundo o modelo dos Atos dos Apóstolos: A integração exige que os agentes pastorais tenham uma mesma compreensão sobre a Igreja e sobre a sua missão. E o melhor modelo é aquele bíblico apresentado pelo livro dos Atos dos Apóstolos: uma Igreja toda ministerial e missionária, pobre e livre, que escuta e anuncia sem medo a Palavra de Deus, solidária e libertadora, que une fé e vida (cf. 2, 42-47;4,32-37).

9.          Envolver toda comunidade: Nesse trabalho de integração devemos buscar ampliar sempre mais as parcerias entre pastorais, movimentos, associações, grupos...

10.    Urgência da integração: Essa integração é mais que necessária e urgente para o bem da Igreja. Acontecendo a integração todos ganham. Ganham as pessoas, que saberão assumir melhor o seu batismo, escutar o chamado de Deus e responder a ele. Ganha a Igreja, porque será enriquecida de muitos servidores e servidoras, “cada um no seu lugar” (1 Cor 12,27), conforme os dons recebidos do Espírito Santo (cf. 1 Cor 12,7.11). Ganha o Reino de Deus com o crescimento dos trabalhadores e trabalhadoras da messe.